Le 10 cose principali che i dipendenti vogliono dal loro capo: chiavi per il coinvolg
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est leader, abbiamo scoperto che sono coerenti e appassionati nel coinvolgimento dei dipendenti. elenco dei contatti dei dipendent Questo è vero per gli amministratori delegati e i supervisori alle prime armi.

Sfortunatamente, secondo gli studi sul deragliamento del management, il 50% dei manager di oggi fallisce. Il Conference Board riferisce che il 55% dei dipendenti è insoddisfatto del proprio lavoro, un livello record. elenco dei contatti dei dipendenti E il motivo principale per cui ai dipendenti non piace il loro lavoro è che odiano il loro capo. Sembra che ci sia un problema qui, non sei d'accordo? Come disse una volta l'ex CEO di IBM Louis Gerstner, "le persone dovrebbero temere la concorrenza, non il loro capo".

Dopo aver lavorato con oltre 100.000 manager in tutto il mondo, ecco cosa abbiamo visto fare i leader "SuperSTAR". Questo è ciò che i dipendenti vogliono dal loro capo.

1. chiare aspettative e obiettivi

Concedi ai tuoi dipendenti concentrazione e una chiara comprensione dei loro ruoli e responsabilità. Ricorda sempre, questo non è un evento occasionale.

2. Riconoscimento

Concentrati sui punti di forza dei dipendenti e elenco dei contatti dei dipendenti lodali per i livelli di prestazioni più elevati. Più le persone si sentono riguardo a ciò che fanno, più vogliono fare bene.

3. Comunicazione

Per quanto possa sembrare semplice, tieni le persone informate come squadra e consapevoli come individui. Ciò significa che è necessario comunicare tramite riunioni, incontri individuali e tecnologia.

4. Crescita

Le persone diventano più motivate quando possono sviluppare le proprie capacità. Assicurati di delegare e dare ai tuoi dipendenti ampie opportunità di espandere le loro capacità in altre aree. Allenati in modo efficace e regolare, in modo che la tua squadra sappia sempre dove si trova.

5. Fiducia

Rispetta i tuoi impegni, sii sincero e conduci gli affari in modo etico. Ci sono troppi esempi di leader poco raccomandabili nei media. Non essere uno di loro.

6. Responsabilità

Le persone vogliono essere grandi e se non lo sono, i manager di solito sono gli ostacoli. Troppi manager gestiscono e non lasciano che le persone facciano il loro lavoro. Fornisci aspettative chiare, allenati in modo efficace e istruisci regolarmente, ma lascia che le persone gestiscano il proprio lavoro.

7. Rispetto

L'80% dei dipendenti afferma di non ottenere rispetto sul lavoro. Non avere segreti, non instillare intenzionalmente paura nelle persone e non trattare elenco dei contatti dei dipendenti i dipendenti come bambini. Sii il più aperto e onesto possibile. Ascolta in modo efficace e tratta tutti in modo equo. Guadagni rispetto dando rispetto.

8. Orgoglio nel lavoro

La maggior parte delle persone vuole fare un buon lavoro. Questo alimenta l'auto-motivazione e l'orgoglio. Crea un ambiente di lavoro positivo e ottimista. Studia come farlo e pagherà dividendi significativi per i tuoi dipendenti e per te.

9. Apprendimento

La formazione continua è un must per mantenere le attuali capacità lavorative, ma ancora più importante per aggiungerle. L'elenco annuale di Fortune delle migliori aziende del mondo mostra che le aziende di livello più alto offrono ai dipendenti 40-60 ore di formazione e istruzione ogni anno.

Se avete domande sull'elenco dei contatti dei dipendenti, visitate il nostro sito aziendale elenco dei contatti dei dipendenti
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